第七十二章 企业文化
“新项目到底是什么大家很快会知道的。等新员工到位了，我会划分出两个项目部，一个仍负责《植物大战僵尸》项目，另一个负责新项目。至于现在嘛，各人还是做原来的工作。对了，新员工来的时候，大家可一定要欢迎啊，不要把人家吓跑了。”
林潇潇又说了一通，宣布散会。
接下来，她的工作重点转移到招聘上来。整天和独孤凤琢磨着从哪里挖到新员工。
两名策划很快招到了，这个岗位硬性要求低，感兴趣的人多，岗位缺口少，一点也不难招。
美工就难一点。招聘启事发布多日无人应聘。
没奈何，林潇潇只得将这个任务摊派给了李筱玥，让她发动自己的关系网广泛招收校友。她是从艺术院校毕业的，可以胜任美工的校友着实不在少数。
程序就更难了，投递简历的大都是一些找不到工作的毕业生，工作经验没有，技能也相当匮乏。现在已经是十一月份，真正有本事的毕业生早就在别的公司上班了。那些有工作经验而选择跳槽的毕竟是少数。
没奈何，林潇潇只得放低要求，只要有一点编程基础，只要肯用心学习，她就给人家一个试用的机会。
就算这样，招聘工作依然进展缓慢。没办法，程序员实在不是一个容易胜任的工作。新手写出来的代码，往往错误一大堆，让他改代码都能改到怀疑人生。
所以，很多人根本挺不过试用期就自己离职了。
一个月过去，林潇潇花了大量时间去面试员工，让大批人参与试用。但合格的程序员规模依然才十来个人，距离她期望的规模相差甚远。
“原本我还担心资金不够用，没想到竟然是有钱花不出去。”
这就很无奈了。作为新公司，林潇潇不可能开出比肩顶尖大厂的工资，那样成本会大幅度飙升，自己怕是撑不住。只能按照一般行情。这样还招不到人，确实没什么好办法。
好在十来个程序员也勉强可以展开项目了。
林潇潇将所有人员划分为两个项目部，一个《植物大战僵尸》升级版，依然由最早的四名程序员负责程序开发，由陈泰担任组长。美工方面，仍由李筱玥自己负责。策划方面林潇潇之前已经大体做出来了。
另一个项目则是《传奇》。林潇潇亲自兼任程序组的组长，美工方面由李筱玥负责统筹，策划方面还是由她自己担任总策划。另外两名策划，一个负责数值和游戏平衡。另一个负责剧情、怪物、地图、NPC、技能、任务等等全部的文案。好在林潇潇已经做出了总体策划，任务看起来很重其实并不难。
在所有人的工作中，林潇潇显然是任务最重的那一位，她一人身兼总经理、总策划、程序组组长三项重要职务，每一项本来都应该有专人负责。但是没办法，新公司就是这样，人才还没有培养起来，老板什么事都得亲力亲为。
相比之下，独孤凤的任务轻松很多，除了招聘新员工，她整天琢磨的都是企业文化、绩效考核之类虚头巴脑的东西。
总经理办公室。
独孤凤推门进来，胸口挂着一块工牌、手里也拿着一块。来到林潇潇面前，帮她挂在脖子上，“潇潇，这是我找人订制的工牌，以后在公司的时候每个人都要戴上工牌，每个人的岗位上也要挂上一块，写上姓名和职务。这样各部门沟通的时候就方便多了。否则，新员工进来，有事情都不知道找谁。”
林潇潇点点头，“挺好的。”随手扯下工牌，放在办公桌上。
独孤凤顿时不干了，“潇潇，你是总经理，你要以身作则啊。你不戴的话就是不支持我的工作。”又将工牌挂到她脖子上。
“好吧。”林潇潇无奈答应了。
作为一家公司，一些无形的束缚确实让人不太舒服。但是没办法，这是一种潜移默化的企业文化。就像工牌和岗位牌，如果执行得好，确实可以增加沟通效率，方便新员工融入。至少，新员工不用再问，这个人是谁谁谁，这件事要找谁谁谁。
独孤凤大喜，看到林潇潇服从了自己制订的规则，很有成就感。
自从她坐上人事总监的位置，就整天琢磨怎么搞好工作，看了很多管理方面的书籍，也通过自己的关系，获知其他公司的常规做法。于是就想到在自己公司推广。
工牌和岗位牌虽然很简单，但这是她迈出的管理第一步啊。第一步获得了成功，才有动力进行下一步。
她考虑措辞，又说道，“潇潇，有些员工抱怨别的公司都会组织活动，我们公司却没有。我就想了一些活动方案，你要不要听听？”
“好啊。”
林潇潇平时完全就是一副工作狂作派，对于公司活动什么的一点需求没有，因此压根就没考虑过。但听到独孤凤提出来，她就知道这是非常有必要的。
一家公司的凝聚力，不仅仅看报酬，也体现在方方面面，综合来说，就是企业文化。
新公司为什么招不到人？为什么员工频频离职？还不是缺乏这种企业文化积累，让人缺乏归属感。
只有归属感强了，老员工才不会轻易离职，新员工才愿意留下来。这样公司才能逐渐拥有一批优秀的人才。
独孤凤清清嗓子，“企业文化建设，目的是强化内部沟通，提高沟通效率。因此，我设计的活动方案主要有两个方面。第一，是以各小组为单位，由相应主管组织小组活动。第二则是小组之间的沟通。主管和管理层一起活动。现在我们公司人数还非常少，可以简单地划分为两组。程序员作为一组，其他人作为一组。”
林潇潇点点头，“可以，具体搞些什么活动呢？”
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林潇潇又说了一通，宣布散会。
接下来，她的工作重点转移到招聘上来。整天和独孤凤琢磨着从哪里挖到新员工。
两名策划很快招到了，这个岗位硬性要求低，感兴趣的人多，岗位缺口少，一点也不难招。
美工就难一点。招聘启事发布多日无人应聘。
没奈何，林潇潇只得将这个任务摊派给了李筱玥，让她发动自己的关系网广泛招收校友。她是从艺术院校毕业的，可以胜任美工的校友着实不在少数。
程序就更难了，投递简历的大都是一些找不到工作的毕业生，工作经验没有，技能也相当匮乏。现在已经是十一月份，真正有本事的毕业生早就在别的公司上班了。那些有工作经验而选择跳槽的毕竟是少数。
没奈何，林潇潇只得放低要求，只要有一点编程基础，只要肯用心学习，她就给人家一个试用的机会。
就算这样，招聘工作依然进展缓慢。没办法，程序员实在不是一个容易胜任的工作。新手写出来的代码，往往错误一大堆，让他改代码都能改到怀疑人生。
所以，很多人根本挺不过试用期就自己离职了。
一个月过去，林潇潇花了大量时间去面试员工，让大批人参与试用。但合格的程序员规模依然才十来个人，距离她期望的规模相差甚远。
“原本我还担心资金不够用，没想到竟然是有钱花不出去。”
这就很无奈了。作为新公司，林潇潇不可能开出比肩顶尖大厂的工资，那样成本会大幅度飙升，自己怕是撑不住。只能按照一般行情。这样还招不到人，确实没什么好办法。
好在十来个程序员也勉强可以展开项目了。
林潇潇将所有人员划分为两个项目部，一个《植物大战僵尸》升级版，依然由最早的四名程序员负责程序开发，由陈泰担任组长。美工方面，仍由李筱玥自己负责。策划方面林潇潇之前已经大体做出来了。
另一个项目则是《传奇》。林潇潇亲自兼任程序组的组长，美工方面由李筱玥负责统筹，策划方面还是由她自己担任总策划。另外两名策划，一个负责数值和游戏平衡。另一个负责剧情、怪物、地图、NPC、技能、任务等等全部的文案。好在林潇潇已经做出了总体策划，任务看起来很重其实并不难。
在所有人的工作中，林潇潇显然是任务最重的那一位，她一人身兼总经理、总策划、程序组组长三项重要职务，每一项本来都应该有专人负责。但是没办法，新公司就是这样，人才还没有培养起来，老板什么事都得亲力亲为。
相比之下，独孤凤的任务轻松很多，除了招聘新员工，她整天琢磨的都是企业文化、绩效考核之类虚头巴脑的东西。
总经理办公室。
独孤凤推门进来，胸口挂着一块工牌、手里也拿着一块。来到林潇潇面前，帮她挂在脖子上，“潇潇，这是我找人订制的工牌，以后在公司的时候每个人都要戴上工牌，每个人的岗位上也要挂上一块，写上姓名和职务。这样各部门沟通的时候就方便多了。否则，新员工进来，有事情都不知道找谁。”
林潇潇点点头，“挺好的。”随手扯下工牌，放在办公桌上。
独孤凤顿时不干了，“潇潇，你是总经理，你要以身作则啊。你不戴的话就是不支持我的工作。”又将工牌挂到她脖子上。
“好吧。”林潇潇无奈答应了。
作为一家公司，一些无形的束缚确实让人不太舒服。但是没办法，这是一种潜移默化的企业文化。就像工牌和岗位牌，如果执行得好，确实可以增加沟通效率，方便新员工融入。至少，新员工不用再问，这个人是谁谁谁，这件事要找谁谁谁。
独孤凤大喜，看到林潇潇服从了自己制订的规则，很有成就感。
自从她坐上人事总监的位置，就整天琢磨怎么搞好工作，看了很多管理方面的书籍，也通过自己的关系，获知其他公司的常规做法。于是就想到在自己公司推广。
工牌和岗位牌虽然很简单，但这是她迈出的管理第一步啊。第一步获得了成功，才有动力进行下一步。
她考虑措辞，又说道，“潇潇，有些员工抱怨别的公司都会组织活动，我们公司却没有。我就想了一些活动方案，你要不要听听？”
“好啊。”
林潇潇平时完全就是一副工作狂作派，对于公司活动什么的一点需求没有，因此压根就没考虑过。但听到独孤凤提出来，她就知道这是非常有必要的。
一家公司的凝聚力，不仅仅看报酬，也体现在方方面面，综合来说，就是企业文化。
新公司为什么招不到人？为什么员工频频离职？还不是缺乏这种企业文化积累，让人缺乏归属感。
只有归属感强了，老员工才不会轻易离职，新员工才愿意留下来。这样公司才能逐渐拥有一批优秀的人才。
独孤凤清清嗓子，“企业文化建设，目的是强化内部沟通，提高沟通效率。因此，我设计的活动方案主要有两个方面。第一，是以各小组为单位，由相应主管组织小组活动。第二则是小组之间的沟通。主管和管理层一起活动。现在我们公司人数还非常少，可以简单地划分为两组。程序员作为一组，其他人作为一组。”
林潇潇点点头，“可以，具体搞些什么活动呢？”
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